企業(yè)文化建設(shè)與政工工作的融合發(fā)展
在企業(yè)的成長過程中，企業(yè)文化建設(shè)與政工工作的融合發(fā)展已成為提升企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，這兩者之間不僅緊密相連，更在相互促進中共同塑造了企業(yè)的獨特魅力。
企業(yè)文化建設(shè)與政工工作的融合發(fā)展，需要理念上的融合。企業(yè)文化建設(shè)應當堅持黨的領(lǐng)導，以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，使之成為企業(yè)文化的靈魂。同時，政工工作應緊密圍繞企業(yè)文化建設(shè)展開，通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶等方式，讓員工深刻理解并認同企業(yè)文化，形成共同的價值追求和行為準則。
企業(yè)文化建設(shè)與政工工作的融合發(fā)展，需要實踐上的創(chuàng)新。傳統(tǒng)政工工作往往采用理論灌輸和說教，方式和手段較為單一。而現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)則更加注重員工的參與和體驗。因此，政工工作可以借鑒企業(yè)文化建設(shè)的理念和方法，通過開展豐富多彩的文化活動，增強員工的凝聚力和向心力。同時，充分利用新媒體等技術(shù)手段，拓寬政工工作的傳播渠道和覆蓋范圍，提高工作的針對性和實效性。
企業(yè)文化建設(shè)與政工工作的融合發(fā)展，需要機制上的健全。企業(yè)應制定完善的企業(yè)文化管理制度和政工工作制度，明確兩者的職責范圍、工作目標及實施路徑，形成工作合力。同時，還應根據(jù)企業(yè)環(huán)境的改變以及員工需求的變化，靈活調(diào)整工作策略與方法，確保企業(yè)文化建設(shè)與政工工作始終保持與時俱進、不斷創(chuàng)新的發(fā)展態(tài)勢。
總之，企業(yè)文化建設(shè)與政工工作的融合發(fā)展是提升企業(yè)核心競爭力、促進可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，應當深入研究和探索其融合發(fā)展的新路徑，推動企業(yè)的良性健康發(fā)展。
（河南日報社秦玲）
