2022年09月23日
王磊
隨著改革的不斷深入，各種新情況、新問題不斷出現(xiàn)，一些思想問題也不可避免地顯現(xiàn)了出來。思想問題，特別是那些消極的思想問題，不同程度地影響著企業(yè)的改革與發(fā)展。思想上的問題，必須從思想上解決。因此，必須加強企業(yè)思想政治工作，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。
一要注重教育引導(dǎo)。要切實加強對思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定企業(yè)思想政治工作規(guī)劃，并分年度制定工作計劃。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，明確本單位思想政治工作的部門和人員。確立以企業(yè)黨組織為根本，以黨組織負(fù)責(zé)人為龍頭、政工干部為骨干、干部職工為主體，黨建組織系統(tǒng)、行政系統(tǒng)和其他群團系統(tǒng)相結(jié)合的工作體系，變“小政工”為“大政工”，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭做、黨支部書記重點做、政工干部合力做、黨員骨干主動做、普通職工全員做的政治工作局面。要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為企業(yè)政治思想工作的行動指南，引導(dǎo)和教育職工樹立責(zé)任意識、效益意識、競爭意識、危機意識、團隊意識。
二要注重踐行以人民為中心的發(fā)展思想。加強企業(yè)的思想政治工作，要積極組織員工學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，進(jìn)一步提高員工的思想道德素質(zhì)。企業(yè)管理就其實質(zhì)來說是對人的管理，要始終踐行以人民為中心的發(fā)展思想，以人性化管理為根本，理解人、尊重人、激勵人，并將其作為思想工作的切入點和落腳點。隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展，各種思想相互交織，人們的生產(chǎn)、工作也不盡相同，這就要求管理者要從員工最關(guān)心、最看重的熱點和難點問題著手，把黨的溫暖和關(guān)懷體現(xiàn)在實際工作生活中，定期開展心理健康知識講座、和員工談心談話等活動，讓員工進(jìn)一步樹立正確的戰(zhàn)略觀念、人才觀念、競爭觀念、效益觀念。
三要注重適應(yīng)新形勢創(chuàng)新工作方法。要注重思想政治工作內(nèi)容的科學(xué)性、時代性，既要堅決摒棄“任務(wù)完成任務(wù)”就敷衍了事、應(yīng)付了事式的工作態(tài)度，又要根據(jù)經(jīng)濟社會形勢和企業(yè)改革發(fā)展變化的實際情況，隨時充實新的內(nèi)容。要通過創(chuàng)新的方式將正確的思想、政策、輿論導(dǎo)向引導(dǎo)到員工身邊，使思想政治工作融入員工的工作生活中，做到員工的心坎里。同時，企業(yè)在發(fā)展過程中會不斷遇到新的問題和新的挑戰(zhàn)，思想政治工作的內(nèi)容也會隨之變化和發(fā)展，只有不斷學(xué)習(xí)，才能準(zhǔn)確把握國內(nèi)外及行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，了解員工的思想動態(tài)和需求。要掌握分析員工在知識儲備、專業(yè)技能與企業(yè)安全生產(chǎn)需求、崗位要求之間的差距，有針對性地開展崗位練兵、技能比武、師徒傳幫帶等活動。
四要注重解決實際問題。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的基本推動力量，只有在為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的過程中才能體現(xiàn)其價值。要在責(zé)任上融合，了解崗位流程、每個崗位和每個人，要將思想政治工作貫穿整到個生產(chǎn)經(jīng)營全過程之中。在決策上融合，在日常工作安排時，要聚焦生產(chǎn)經(jīng)營與管理中的重點問題、難點問題與熱點問題。要把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，通過思想政治工作，從員工所關(guān)心的具體問題做起，以滿腔的熱情想員工所想，急員工所急，努力為員工排憂解難。通過解決一件件實事讓員工感受到黨組織對員工的關(guān)懷與溫暖，增強企業(yè)員工的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，更好地為企業(yè)服務(wù)。
（作者單位：河南中州路橋建設(shè)有限公司）
